За что можно наказать работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить к работнику за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания?
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ).
Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины.
Работник должен соблюдать требования правил и иных локальных нормативных документов компании, с которыми ознакомлен под роспись.
Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись.
Виды нарушений трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, а также иных мер воздействия, которые могут предусматриваться трудовым (коллективным) договором и правилами.
В последнем случае – требование к внешнему виду (например, определенная форма одежды) должно быть прописано в положении компании, с которым работник должен ознакомиться под роспись.
Например, в коллективном договоре компании было предусмотрено, что работники обязаны ходить в рабочую смену в форменном обмундировании. Зачастую правилами компании с целью формирования корпоративной культуры и деловой репутации устанавливается, что все сотрудники должны соблюдать обязательные требования к внешнему виду (например, «дресс-код»). Поэтому, несоблюдение установленных правилами требований к внешнему виду сотрудников, является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Какие существуют виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю. Работодатель должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника.
За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде (ст.192 ТК РФ):
-
замечания;
-
выговора;
-
увольнения по соответствующим основаниям.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей (абз.1 п.1 ст.192 ТК РФ).
Можно ли за один и тот же проступок применять два дисциплинарных взыскания?
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Например, в одном из споров работодатель применил к работнику за одно и то же нарушение трудовой дисциплины (ранний уход с работы) два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Но в суде работодатель проиграл, поскольку за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 г. №33-5988/2019).
Как применяется дисциплинарное взыскание к работнику?
В том случае, если работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания (не затребована объяснительная записка, из содержания приказа невозможно установить дату выявления дисциплинарного проступка работника), суды отменяют приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Поэтому важно соблюсти определенный алгоритм действий по наложению дисциплинарного взыскания.
Шаг 1. Фиксация нарушений трудовой дисциплины работником.
Например, нарушения могут быть зафиксированы в акте об отсутствии работника на рабочем месте, в служебной записке непосредственного начальника работника.
Шаг 2. Требование письменных объяснений с работника.
Шаг 3. Проверка уважительности причины неисполнения трудовых обязанностей, приведенной в объяснительной работника (при наличии таковой).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Шаг 4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания к работнику.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.
При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Шаг 5. Издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
