Для начала освежим в памяти: вид на жительство (ВНЖ) – это бумага (указанный документ не может быть выдан в электронной форме), которая дает возможность свободно пересекать границу России, и идентифицирует личность своего предъявителя. Обладатель ВНЖ считается лицом, постоянно в РФ проживающим. На интернет-ресурсах (соответствующего качества) ведутся баталии относительно того, есть ли работа с видом на жительство, или можно даже «не мечтать». На самом же деле легально полученный вид на жительство позволяет вполне себе легально трудиться, не опасаясь претензий со стороны контролирующих органов. (Ну, а от прямого нарушения закона и собственных прав и россияне не застрахованы).
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО
Тонкости приема на работу
Иностранец, который получил вид, перестает в некотором роде быть иностранцем и становится россиянином.
За исключением разве что ряда моментов:
- при приеме от него требуют предъявить сам вид;
- в тексте трудового контракта необходимо указывать данные этого документа.
ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
ВНЖ – не повод для временных отношений
Да, работодатели часто настаивают на то, что не могут заключить договор на неопределенный срок, поскольку у работника ВНЖ. Это вследствие или неосведомленности, или просто нарушение прав трудящихся. Да, ВНЖ выдается на пять лет, но он и продлевается сколько раз, сколько угодно и необходимо (прямое указание статьи 8 закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ, регулирующего вопросы правового статуса иностранцев).
Более того, даже окончание срока регистрации по местожительству – не основание для того, чтобы отстранять от работы. Основания для отстранения указаны в статье 76 Трудового кодекса, и в этом перечне нет истечения срока регистрации для работников с ВНЖ.
Иное дело, если ВНЖ аннулирован или истек период его действия. В таком случае есть все основания для отстранения от работы, для недопуска к работе – и для увольнения, как иностранного гражданина, так и апатрида. Исключения могут быть установлены лишь федеральными законами и международными соглашениями.
РЕГИСТРАЦИЯ ПО ВИДУ НА ЖИТЕЛЬСТВО
Вопрос ознакомления с локальными актами
Администрация должна ознакомить принятого на работу человека с правилами трудового распорядка и иными обязательными локальными актами, равно как и коллективным договором. И тут возникает вопрос: хорошо, если сотрудник идеально владеет русским языком. Но при сдаче экзамена уровень сильно понижен, так что не факт, что сотрудник, для которого русский не является родным, сможет понять специфическую деловую лексику.
В этой связи оптимальным вариантом, как для работников, так и для их работодателей будет:
- перевод всех необходимых актов на родной язык иностранца;
- составление их одновременно на двух языках.
Хотя нельзя не отметить, что работодатель вправе составлять документацию исключительно на русском, и вышеописанные операции – не более чем акт его доброй воли. А вот многостраничные документы хорошо бы прошить и пронумеровать, чтобы ни у одной из сторон не появилось соблазна утверждать, что имела место фальсификация или замена листов.
Кто должен уведомлять о трудоустройстве?
Любые попытки возложить на работников обязанность уведомления миграционных органов о трудоустройстве являются незаконными. Это должны делать не работники, а работодатели. Уведомление о заключении трудового договора должно быть отправлено в
МВД России по субъекту не позднее чем через три рабочих дня со дня такового заключения. Возможно, как это часто бывает, трудовой договор не составлялся вообще. Однако если по факту к работе сотрудник допущен, то уведомление должно быть отправлено не позднее трех дней, исчисляя с даты, когда сотрудник приступил к труду. Как форма, так и порядок подачи такого уведомления – неважно, в традиционном или электронном виде, - установлены президентским указом от 5 апреля 2016 года № 156. Заметим, что этот порядок является общим для приема на работу всех иностранцев – как граждан, так и апатридов.
ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО
Отказ в приеме на работу возможен
Много выгод сулит вид на жительство, трудоустройство – одно из них. И все-таки, может ли быть такое, что иностранцу с ВНЖ отказывают в приеме на работу? Если данная трудовая деятельность не позволяет принять на работу иностранца или апатрида (лица, не имеющего гражданства ни одного государства), то работодатель не вправе оформить вас на такую работу. Например, иностранцам, даже с ВНЖ, не доверяют управлять гражданскими авиасудами. Произвольный отказ в приеме на работу – повод для того, чтобы обратиться с жалобой в суд. В конце концов, закон запрещает дискриминацию и необоснованный отказ в приеме на работу по резонам, не связанным с деловыми качествами, а вы имеете полное право потребовать письменного объяснения причин отказа.
