Доверь свой бизнес
профессионалам
9:30 до 18:30
Москва, Щепкина, д. 8 info@rosco.su
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги компании

Материальная ответственность работника

В хозяйственной практике организаций не редко возникает вопрос об объеме материальной ответственности работника, которому вверяются материальные ценности. В частности, работодателя интересует вопрос о возможности взыскании с работника причиненного ущерба в полном объеме, либо о заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В связи с этим, работодателю нужно знать, что работник согласно требованиям ТК РФ возмещает ему только прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа и т.д.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

В зависимости от объема возмещения прямого действительного ущерба, ТК РФ предусматривает для работника два вида материальной ответственности:

1. ограниченную материальную ответственность;

2. полную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб,но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Максимальным пределом в соответствии со ст. 241 ТК РФ является средний месячный заработок работника.

Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. В частности, случаи наступления полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Например, полная материальная ответственность работника возникает в случае, умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда и в других случаях, установленных ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть конкретизирована в трудовом договоре или в отдельном письменном соглашении, которое будет являться приложением к трудовому договору. Однако, ответственность работника перед работодателем в данном случае не может быть выше установленной ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ устанавливает для работодателя возможность заключать с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Наличие такого договора дает работодателю возможность взыскать с работника причиненный ущерб в полном размере.

Между тем, такие договоры могут заключаться только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от № 85 31.12.2002 г.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Поэтому, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем. Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

В ст. 244 ТК РФ содержаться дополнительные требования к заключению договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с работниками достигшими возраста 18 (восемнадцати) лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Материальная ответственность работника возникает при соблюдении условий, установленных ст. 233 ТК РФ, а именно: материальная ответственность работника возникает только при наличии его вины; материальная ответственность наступает как за противоправное действие, так и за противоправное бездействие; между противоправным действием и материальным ущербом должна быть причинно – следственная связь.

ТК РФ устанавливает для работодателя возможность отказа от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). ТК РФ также установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).


Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)