Вернуться в компанию, из которой вы ушли: четыре за и три против

Если вы планируете вернуться на предыдущее место работы, подумайте: стоит ли игра свеч. Поговорим о всех «за» и «против» камбэка и о том, как относятся к подобным бумерангам работодатели.

Не все сотрудники уходят с работы, громко хлопнув дверью. Многие оставляют эту дверь приоткрытой, стараются сохранить добрые отношения с руководством и коллегами. Ведь неизвестно, как сложится жизнь соискателя в будущем. Возможно, придется дважды войти в одну воду.

Начнем с основных причин, по которым возвращаются сотрудники.

Причина 1 — Понял, что раньше было лучше

Некоторые сотрудники уходят из компании в поисках лучшей жизни, призвания или банально из-за более привлекательных условий по заработной плате у конкурента. Часть из них переезжает в крупные города, стремясь реализоваться по максимуму. Но нередко радужные мечты разбиваются о суровую реальность. В таком случае «блудный» сотрудник решает «обратить время вспять» и попробовать вернуться на предыдущее место работы.

Причина 2 — Попросили остаться

Говорят, что «незаменимых людей не бывает». Но «у каждого правила есть исключение». Иногда специалисты решают остаться с коллегами ради товарищеского плеча даже при наличии разногласий с вышестоящим руководством. Особенно если планируют реализовать свои профессиональные амбиции в перспективной компании. Насколько это верное решение — зависит от ситуации.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ЗАРПЛАТУ?

Причина 3 — Ушел на время, скоро вернусь

Некоторые работники уходят из компании, чтобы собраться с мыслями. После «тотальной перезагрузки» отдохнувшие работники готовы вернуться, предложив работодателю компромиссное решение. Например, гибкий график или скорректированный оклад.

Причина 4 — Соскучился по начальнику

Некоторые кадры возвращаются к бывшему руководителю как к учителю или наставнику. Особенно если необдуманно бросили на стол заявление об увольнении, но потом поняли, что поспешили. Ведь «что имеем не храним, потерявши — плачем».

Вернись, если сможешь

Последнее слово остается за работодателем. Кто-то не готов принять подчиненного, который ушел в другую компанию, из-за утраты доверия. Другие готовы принять эффективного экс-сотрудника несмотря на былые разногласия. Многое зависит от контекста.

Есть и такие руководители, которые сами не стесняются пригласить в штат человека, который однажды уже принял решение не в их пользу. Особенно если изначально не хотели терять ценного кадра, но теперь получили все необходимые ресурсы, чтобы перехватить сотрудника у конкурентов.

Если специалист редкий, то за него могут разразиться настоящие баталии между нынешним и предыдущими работодателями. Победит тот, кто сможет сформулировать наиболее интересный оффер.

Стоит отметить, что путь в предыдущую компанию заказан лишь тем, кто изначально не справлялся со своими обязанностями. В остальных случаях можно договориться.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Интересный факт: По данным портала SuperJob, 38% компаний в РФ просят уволившихся вернуться. По словам опрошенных работников, 46% получали предложения от предыдущих работодателей, но приняли предложение лишь треть респондентов. Самые распространенные мотивы камбэка: повышение зарплаты — 38%, карьерный рост — 13% и хорошие отношения с коллективом — 11%.

Когда стоит вернуться

Есть несколько ситуаций, при которых точно стоит вернуться на предыдущее место работы:

• Если вас пригласили обратно — но только в случае, если вы ушли из фирмы «полюбовно», не сжигая мосты. Не стоит говорить на собеседовании слишком много о своем опыте на этом месте работе, чтобы кадровик не подумал, что это — работа ваше мечты. Также стоит быть аккуратными с вопросами, чтобы не возникло ощущения, что вы застряли в прошлом;

• Если в компании все изменилось — например, сменили руководителя, скорректировали систему мотивации или исправили аспекты, которые вас не устраивали. На собеседовании продемонстрируйте, что у вас не осталось нерешенных конфликтов и расскажите, чего вам не хватало у нового работодателя;

• Если вы идете на повышение — идеально, если вы набрались нужного опыта, и вам предложили более высокую должность. Но учтите: если причиной предыдущего увольнения было отсутствие карьерного роста, просто так под вас места никто создавать не будет;

• Если вы потерпели неудачу при запуске стартапа — о своей истории нужно говорить коротко и с достоинством: мол, попробовал, но объективно не хватило опыта. Зато выявил свои точки роста: такие-то и такие-то.

Если же у вас есть серьезный бизнес-кейс, можете смело презентовать его в качестве успешно реализованного проекта на собеседовании. Так вы продемонстрируете рекрутеру:

• наличие знаний бизнес-процессов;

• ответственность за достойный результат;

• повышение компетенции и освоение смежных навыков, которые могут быть полезны работодателю.

Чтобы развеять сомнения HR-специалиста по поводу того, что вы попытаетесь покинуть компанию снова при первом удобном случае, объясните собеседнику:

• Почему вы скучали по этой работе?

• Как вы планируете применить полученные в других местах опыт и знания в долгосрочной перспективе?

Самое главное — постарайтесь продемонстрировать ответственность, целеустремленность, способность принимать взвешенные решения и готовность доводить начатое дело до конца.

Когда лучше не возвращаться

Мысль вернуться на предыдущее место работы часто возникает в сложный период, когда человеку не хватает стабильности в жизни. Естественно, он находится в стрессовой ситуации. Но такие решения точно не стоит принимать на «горячую голову».

Возвращаться не стоит в трех случаях:

• если сотрудник не вписался в корпоративную культуру;

• если у сотрудника был конфликт с начальством;

• если в компании нет перспектив для карьерного роста.

Не стоит воспринимать возврат на предыдущее место работы как шаг назад. Особенно если вы сможете закрыть финансовые потребности вас и ваших близких. Перспективы можно найти всегда. Желаем вам успехов и карьерного роста!