Доверь свой бизнес
профессионалам
9:30 до 18:30
Москва, Щепкина, д. 8 info@rosco.su
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги компании

Трудовой договор с директором – порядок заключения

Процедуре заключения трудового договора с директором предшествует процедура избрания его на должность.

Директор в качестве единоличного исполнительного органа избирается на должность в порядке, установленном законодательством, которое регулирует вопросы деятельности юридического лица определенной организационно-правовой формы. Как правило, избрание на должность директора оформляется решением/протоколом уполномоченного органа (ч.2 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.1995 г.; ч. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 г.). Если в организации один собственник, то директор назначается на должность основании решения единственного участника/акционера (п. 2 ст. 7 и п.1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ, п.2 ст. 2 и ст. 69 Закона № 208-ФЗ).

После избрания директора на должность, начинается процедура оформления трудовых отношений. Данная процедура имеет свои особенности в части содержания оформляемых документов.

С директором, как и с прочими работниками, заключается трудовой договор. Содержание трудового договора с директором должно соответствовать общим требованиям ст. 57 ТК РФ. В то же время, трудовой договор с директором может включать и особые условия, связанные со спецификой трудовой функции.

Например, трудовой договор с директором может заключаться на определенный срок (ч.2 ст. 59 ТК РФ). В частности, требование о срочности трудового договора обусловлено выборностью данной должности. Поэтому, существенным условием трудового договора с директором будет являться срок его заключения. В связи с этим правовые основания заключения трудового договора на определенный срок и срок договора должны быть отражены в тексте договора. В тексте договора также может быть установлено условие об испытательном сроке – максимальный испытательный срок для директора может составлять до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, трудовой договор с директором может предусматривать дополнительные основания для его прекращения (ст.278 ТК РФ). Дополнительные основания прекращения договора с директором предусмотрены ТК РФ и связаны со спецификой трудовой функции директора – например, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст. 278 ТК РФ). Дополнительные основания для расторжения договора прямо не поименованные в ТК РФ, могут устанавливаться самим работодателем и закрепляться в трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ). Поскольку директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в трудовом договоре могут отражаться условия о его возмещении (ст. 277 ТК РФ).

Иные дополнительные условия могут включаться в трудовой договор с директором руководителем в соответствии с уставом организации, нормативно-правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

Вопрос о подписании трудового договора с директором решается в порядке, установленном законодательством, которое регулирует вопросы деятельности юридического лица определенной организационно-правовой формы.

Например, трудовой договор между директором и обществом с ограниченной ответственностью подписывается от имени общества:

- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества,

- либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч.1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Трудовой договор между директором и акционерным обществом подписывается:

-председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества

-или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).

При заключении трудового договора директор, предъявляет работодателю стандартный набор документов, установленный ТК РФ для всех категорий работников:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании.

Прием на работу директора, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.). Данную форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) директор. Основанием для приема на работу директора будет являться трудовой договор и решение/протокол о его избрании или назначении. Приказ о приеме на работу подписывает лицо, подписавшее трудовой договор. С приказом о приеме на работу директор должен быть ознакомлен в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовая книжка директора оформляется в соответствии с общими Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 4. «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В то же время, заполнение трудовой книжки директора имеет свои особенности. В графу 4 трудовой книжки вносятся реквизиты протокола/решения об избрании на должность и реквизиты приказа о приеме на работу (Письмо Роструда РФ № 2894-6-1 от 22.09.2010 г.) В этом случае графа 3 «Сведения о работе» должна заполняться в соответствии с формулировками такого решения или приказа.

©Материал подготовлен Гавриловой С. В.  Ведущим юристом Компании «РосКо»


13 сентября 2012 года

Читайте также:

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)