Доверь свой бизнес
профессионалам
9:30 до 18:30
Москва, Щепкина, д. 8 info@rosco.su
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги компании

Расчет заработной платы

Материальное вознаграждение остается главной мотивирующей «силой» для всех работников. Заработная плата должна быть определена абсолютно точно, с учетом отчислений в налоговые и внебюджетные инстанции. Ошибки в цифрах могут повлечь за собой недовольство сотрудников, санкции со стороны контролирующих организаций. Чтобы не столкнуться с неприятностями, при расчете заработной платы необходимо позаботиться о высоком профессиональном уровне специалистов, которые его будут проводить.

95.png

Хорошее решение — отдать процесс в руки аутсорс-компании. Она сможет:


  • обеспечить правильность расчета ‒ сотрудники профильных фирм постоянно повышают квалификацию, отслеживают изменения в правилах и рекомендациях, осведомлены о «подводных камнях» процесса исчисления заработной платы;
  • избавить компанию от затрат на содержание специализированного отдела, включая оклады сотрудников, обеспечение их рабочих мест;
  • повысить прозрачность и систематизацию расчетов ‒ заработная плата будет определяться точно и непредвзято;
  • восстановить пробелы в документации и так далее.

Расчетом заработной платы для различных фирм, как небольших, так и крупных, долгое время занимается компания «РосКо». Мы поможем заказчику наладить работу на участке, обеспечим ее правильность и полноту. Наши квалифицированные эксперты всегда готовы проконсультировать клиента по заработной плате, помочь ему принять верное решение. Компанию отличает демократичность цен ‒ они всегда формируются индивидуально.

60.png

Из чего складывается расчет зарплат?


  • Документационной базой при расчете заработной платы служит договор, который заключается между поступившим в фирму сотрудником и его нанимателем.
  • К нему формируется пакет бумаг, отражающих личные сведения ‒ карточка, лицевой счет, приказ о зачислении в штат. В последнем оговаривается заработная плата, способ и частота ее перечисления.
  • Для «привязки» оклада к тарифам, уровню расценок на продукцию, количеству отработанного времени используются также штатное расписание, табели, приказы об отпусках, премировании.
  • Также информация о корректировке заработной платы содержится в больничных листах, служебных разъяснениях и записках и прочих документах.

При помощи всех регистров проводится расчет.  Его методика подбирается, исходя из нужд предприятия и специфики заработной платы. Закон лишь оговаривает частоту ‒ в месяц перечисления нужно делать дважды. Заработная плата отражается в специфической документации, форма которой зависит от способа получения денег:

  • при электронно-карточных перечислениях составляется расчетная ведомость;
  • при «физической» кассовой передаче к ней добавляется и платежная.

Расчет заработной платы базируется на количестве отработанного времени, тарифно-расценочных данных и корректируется на удержания. К ним относятся налоги (13-процентная доля для резидентов, 30% для иностранных подданных), перечисления по исполнительным листам и пр. 

80.png

Пример расчета заработной платы


Если необходимо рассчитать заработную плату на предприятии, ориентируясь на нормы 2016 года, то понадобятся сведения о:

  • количестве работников (если рассчитываются суммарные начисления);
  • установленном для каждого из них окладе;
  • числе несовершеннолетних детей, причитающихся НДФЛ-вычетах;
  • количестве отработанных каждым сотрудником дней (есть в соответствующем табеле учета);
  • районном коэффициенте, удержаниях и так далее.

Также для расчета средних значений нужны суммарные сведения за предыдущие периоды.

Например, можно смоделировать следующую ситуацию:

  • В месяце, который включает 21 рабочий день, сотрудник с зарплатой 70 тысяч рублей пропустил всего один. Его вознаграждение следует исчислять, умножив оклад на отработанные дни и разделив результат на 21 — 70000*20/21=66 666,67 руб.
  • Теперь полученные 66667 руб. сверяют с порогом по НДФЛ: допустим, что сумма в 280 тысяч уже достигнута в данном году и вычеты на детей (если они есть) ему не положены.
  • Далее корректируем сумму по районному коэффициенту — если он равен, к примеру, 2%, то мы получим 68 000 руб. (66 666,67*1,02).
  • После этого нужно просчитать НДФЛ от этой суммы, так как вычетов не было:  68000*13%=8 840 руб.
  • И в завершении считаем зарплату к выдаче (начисленная минус налог): 68000 – 8840 = 59160 руб. 

Услуги по теме
Ведение бухгалтерского и налогового учета
от 4 500 руб./меc
Кадровый аудит
от 25 000 руб.
Ведение кадрового учета
от 500 руб/мес
Расчет заработной платы на аутсорсинге - опимальное решение для Вашего бизнеса!
Ведение кадрового учета от 500 руб/мес
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)