Статьи экспертов компании «РосКо» - страница 211

В понимании большинства граждан коллектор – это человек, который занимается «выбиванием» долгов. Что можно, а что нельзя коллекторам?

В понимании большинства граждан коллектор – это человек, который занимается «выбиванием» долгов. Заголовки СМИ пестрят случаями, что коллектор избил должника либо превратил его жизнь в кошмар. Какими полномочиями наделены коллекторы и как защититься от их произвола?

Само понятие рекрутинга идет от французского слова “recruite”, что в переводе означает “вербовка”.  Когда-то, рекрутерами или вербовщиками называли тех, кто вербовал людей на работы (например, в заморские колонии) или в солдаты — рекруты.

Любая компания, для осуществления своей деятельности руководствуется действующим законодательством и Уставом. Устав – это один из учредительных документов, в котором содержаться сведения о наименовании, адресе местонахождения, размере Уставного капитала, видах деятельности Общества. 

Конфликты, связанные с нарушением финансовых и договорных обязательств, - едва ли не наиболее часто встречающиеся в практике бизнеса. Если при взыскании задолженности не удалось решить вопрос на досудебно-претензионном этапе, дело необходимо передавать в судебные инстанции. 

Налоговый аудит организации — это проверка правильности начисления и оплаты налоговых и иных обязательных платежей.

Пренебрежение требованиями охраны труда чревато для работодателя или работников (которые их нарушили) большими проблемами. Помимо немалых штрафов таким нарушителям грозит и уголовная ответственность.

Образ коллектора, пожалуй, один из самых негативных в нашей стране.  И неудивительно: скандалы последних лет, связанные с ними, только подливают масла в огонь.

Дресс-код — это предписанный стиль одежды, уместный в той или иной ситуации.   Этот стиль может диктовать как само общество, традиции, так и отдельно взятый работодатель.

Не всегда “классический” вариант поиска нужных сотрудников - через публикацию вакансии на специализированных сайтах или на сайте самой компании дает нужный результат. Особенно, когда компании требуется высокопрофессиональный специалист или топ-менеджер. Как правило, поиском таких сотрудников занимаются наиболее опытные рекрутеры - так называемые, “охотники за головами”.