Строительная компания нанимает иностранцев. В какой ФМС необходимо обращаться?
Любой работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, во избежание риска наложения штрафов и иных санкций, должен четко соблюдать процедуру оформления на работу иностранного сотрудника.
Для начала необходимо определить, на каком основании пребывает в РФ иностранный гражданин, планирующий осуществление трудовой деятельности, а также сроки действия разрешительных документов.
Основаниями законного пребывания, дающими право иностранцу работать в России, являются:
-
вид на жительство в РФ;
-
разрешение на временное проживание;
-
разрешение на работу или патент;
-
наличие международных соглашений, позволяющих иностранному гражданину работать в РФ без получения дополнительных разрешительных документов (например, для граждан Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии).
От того, на каком основании пребывает на территории РФ иностранец, зависит тот перечень документов, который предоставляется работодателю мигрантом при трудоустройстве.
Кроме проверки разрешительных документов на работу иностранного гражданина и заключения трудового договора, у работодателя есть обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учет и по подаче ряда уведомлений, связанных с заключением трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", работодатель при приеме на работу иностранного гражданина выступает для него принимающей стороной, в связи с чем на нем лежит обязанность постановки данных иностранных граждан на учет по месту пребывания в территориальном отделении ОВМ ОМВД России по г. Москве, то есть по своему юридическому адресу, в течение семи рабочих дней (по общему правилу) с даты их прибытия на территорию РФ. В отношении высококвалифицированных специалистов данный срок увеличивается до 90 дней (п. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
ВРЕМЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства».
Кроме того, в отношении иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов необходимо уведомить о фактической выплате зарплаты - ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
