Увольнение работников перед банкротством компании может стать предметом судебного спора. Законные выплаты сотрудникам защищены трудовым законодательством, однако необычно крупные суммы или сделки, заключенные в преддверии банкротства, могут вызвать вопросы у кредиторов и суда.
Основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева рассказала, в каких случаях выплаты работникам могут быть признаны недействительными:
Цитата:
«В другом деле (№ А28-13563/2022) ИП признали банкротом в сентябре 2022 года, а в декабре он расторг договоры с работниками, выплатив им всего 450 000 рублей при задолженности перед ними в 920 222 рубля. Но суды признали эти договоры недействительными: их заключили, когда ИП был уже с признаками банкротства, их цена не соответствовала средним зарплатам по региону, а рабочая неделя была сокращенной», — рассказывает Алена Яковлева.
Узнать подробнее, когда выплаты сотрудникам перед банкротством могут быть оспорены, как суды оценивают такие сделки и что необходимо учитывать работодателям, можно здесь:
