О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Изменение трудового договора

В трудовом соглашении, как во многих других договорах, допускается внесение изменений.  Это предусматривается законодательством (ТК РФ).   

Различают четыре вида изменений:

  • В связи с переводом на другую работу;

  • Изменение подписантами условий трудового соглашения;

  • Смена владельца имущества предприятия;

  • Отстранение от работы.

Однако, каждое изменение накладывает на стороны ряд обязательств, причем в основном касающихся нанимателя. 

СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ 

38.pngПеревод на другую работу

По закону сотрудник может быть переведен на другую работу только с его согласия, причем согласие это оформляется в письменном виде или по его просьбе (опять-таки в письменном виде).  Кроме ситуаций, когда перевод на другое место работы не влияет на изменение условий трудового договора.
  
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ C ROSCO!

9.pngИзменение сторонами условий трудового договора

Зачастую, когда происходит реорганизация предприятия, внедряются другие технологии и процессы, не всегда возможно сохранение прежних договорных условий.  Иными словами, требуется изменение определенных условий трудового договора. И это также предусматривается законом.  Инициатором выступает наниматель.  Подобная процедура накладывает на последнего ряд обязательств.  Так он должен проинформировать сотрудника о грядущих переменах и причинах, побудивших его к этому. Причем письменно и не позже двухмесячного срока, если законом не предусмотрено иное.  Так например, если наниматель - физлицо, то он должен сообщить работнику об изменении не позднее двухнедельного срока.

По истечении оговоренных законом сроков подписанты должны заключить соглашение об изменении оговоренных условий. После этого наниматель обязан опубликовать соответствующий приказ.

Договорная работа Договорная работа

Также изменение трудового договора работодателем предполагает, что последний обязуется предложить ему в письменном виде возможность другой работы на предприятии, как релевантную нынешней позиции и специализации, так и менее квалифицированную и оплачиваемую.  Также должны учитываться и физические кондиции сотрудника, т. е. его возможность выполнять предложенную работу.  Причем последняя должна предлагаться именно по местоположению работодателя, кроме случаев, когда работа в другой местности прописана в самом договоре или коллективном соглашении.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Если такой работы нет или работник не готов согласиться на предложенную вакансию, трудовое соглашение разрывается и выплачивается выходное пособие, согласно ТК РФ.

89.pngСмена владельца имущества предприятия

Когда происходит такая смена, новый владелец (собственник) вправе прекратить трудовое соглашение с начальником предприятия, его замом, и главбухом.  Причем сделать он это должен не позднее трех месяцев со дня вступления в право собственности. Также по закону работодатель должен выплатить увольняемым компенсацию (не менее трех средних зарплат). 

Важно!
Смена владельца имущества предприятия не может считаться основанием для прекращения трудовых соглашений с другими сотрудниками данного предприятия. 

Также при смене владельца, сокращение количества сотрудников (штата) разрешается только после госрегистрации перехода права собственности.

Слияние, разделение и другая подобная реорганизация, а также изменение иерархии подчиненности предприятия не может являться причиной для прекращения трудовых соглашений с сотрудниками данного предприятия. 

Если сотрудник сам отказывается продолжать работать на данном предприятии по причине смены владельца, трудовое соглашение прекращается.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

23.pngОтстранение от работы

Обязанность нанимателя не допускать сотрудника к выполнению своих обязанностей, при следующих моментах:

  • сотрудник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также другого токсического отравления;

  • сотрудник не прошел в требуемые сроки обучение и последующую проверку необходимых для работы знаний, касаемых охраны труда;

  • сотрудник не прошел необходимый медосмотр, включая психиатрическое освидетельствование (для определенных законом работ) или в случае выявления противопоказаний к выполнению данной работы;

  • прекращение (приостановка) действия лицензии (сертификата) на право выполнения данной работы на срок до 2-х месяцев, если по причине этого прекращения сотрудник не может выполнять свои функции обусловленные трудовым соглашением. А также при невозможности перевести его на другую работу;

  • в иных, определенных законом случаях.

Причем оплата за период отстранения не производится, кроме оговоренных законом (например, если сотрудник не прошел медосмотр или обучение не по своей вине)

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО СПЕЦИАЛИСТА?

95.pngОбращайтесь к специалистам

Как и любой важный документ, трудовой договор требует ответственного отношения.  Чтобы вся процедура от начала до конца не доставила Вам хлопот, следует очень внимательно подходить ко всем этапам.  Лучше всего, если в этом Вам будут помогать специалисты.

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии документ будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей. 

СМОТРИТЕ ПОДРОБНЕЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ YOUTUBE

Скачать:

Trudovoy-dogovor.docx
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?  Сегодня об этом пойдет речь в нашем видео. В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Процесс ликвидации предприятия сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников. Важно! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. 1. Кто относятся к таким работникам? 2. Какие выплаты полагаются работнику ликвидированной компании 3. А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства? 4. Каковы этапы ликвидации предприятия и как это отражается на работниках. Остались вопрос? Обращайтесь в компанию РосКо. Наши преимущества — это более чем десятилетний опыт работы, доступность для консультаций в любой момент, индивидуальный подход к каждому заказчику. С нами клиенты смогут минимизировать все кадровые риски. РосКо – доверь свой бизнес профессионалам. Также подписывайтесь на наш канал, пишите комментарии и не забывайте поставить ЛАЙК Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Видео по теме: Ликвидация компании: что делать с документами (1 ч.)?: https://youtu.be/YHqpi6TNLzo Ликвидация бизнеса: что делать с документами (2 ч.)?: https://youtu.be/rY7seWf-5JQ Ликвидация фирмы налоговиками: https://youtu.be/m_EH5UaQGp8 Ликвидация ООО: как составить бухгалтерскую отчетность:https://youtu.be/JpArhnmhR9I Ликвидация ООО с долгами: https://youtu.be/9wWjJyOD6pw Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ https://rosco.su/
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается: -штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; -либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; - принудительными работами на срок до 2 лет; - лишением свободы на срок до 1 года. А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается: - штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет; -либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; - лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности? Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заработная плата ВКС и последствия ее не выплаты
Процедура трудоустройства сотрудников-иностранцев значительно отличается от трудоустройства граждан России. Условия трудоустройства таких специалистов предполагают дифференцированную выплату заработной платы. Определение уровня квалификации, а вместе с ним и размера заработной платы работодатель осуществляет самостоятельно и в случае необходимости, несет соответствующие риски. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого ВКС работодатель использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков. Наличие статуса ВКС зависит от... ? ВКС выплачивается заработная плата в размере:.... ? Какие последствия невыплаты необходимой заработной платы ВКС ? Все эти вопросы мы рассмотрим в видео подготовленом Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/esli_vks_ne_vyplatili_2_mln_rub_za_god_kakie_posledstviya/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения
Почему работать с нами выгодно и удобно
Рейтинги Членство в профессиональных организациях Репутация компании Сотрудничество Аккредитация
49 место в списке крупнейших консалтинговых групп и компаний России emblem
26 место в области аутсорсинга
учетных функций в рейтинге агентства
reax
4 место в области юридического
консалтинга в рейтинге агентства
reax
aac СРО аудиторов ассоциация СОТРУДНИЧЕСТВО
pnk Палата Налоговых консультантов (Сертификат № 78)
poo НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
iso Сертификат соответствия требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
brand Премия «Национальная марка
качества»
2015 г.
moscow Компания включена в реестр
надежных предприятий
г. Москвы
industrial Московская
Торгово-Промышленная
Палата
dk Деловой Клуб Шанхайской
Организации Сотрудничества
(ДК ШОС)
rtib Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Свидетельства на товарный знак
(знак обслуживания)
Свидетельство № 457175 от 21.03.2012 г. Свидетельство № 478057 от 10.01.2013 г.
Свидетельство о регистрации
средства массовой информации
Свидетельство ЭЛ № ФС 77 – 55364, выдано Федеральной Службой
по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых
коммуникаций 11.09.2013 г.
Аккредитация
частного агентства занятости
Государственная аккредитация
№ А-112/77 от 10.02.20 г.
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля