Цены на товары и услуги постоянно растут, и размер оплаты труда не может оставаться прежним. Поэтому законодательством РФ предусмотрена индексация зарплаты. Когда выполняется индексации зарплаты, на сколько процентов, и обязаны ли работодатели проводить индексирование, подробнее расскажем в этой статье.
Индексация зарплаты что это такое?
Обеспечение увеличения реального содержания зарплаты, гарантированное государством, называется индексацией. Согласност. 134 ТК РФ , индексация зарплаты — изменение размера оплаты труда сотрудников, обусловленное повышением цен и увеличением стоимости услуг.
В ст.130 ТК РФ индексация зарплаты указана как, одна из государственных гарантий оплаты труда. Согласно действующему законодательству в обязанность работодателей входит индексирование зарплат своих сотрудников.
Законными основаниями для проведения индексирования оклада в бюджетных организациях является Трудовой кодекс и другие нормативные документы.
Порядок проведения индексации на частных предприятиях регламентируется коллективными договорами, а также нормативными документами, установленными в этих фирмах.
Инфляция — основной фактор для проведения индексирования оплаты труда. Однако если цены снизятся и начнется дефляция, уменьшать размер зарплаты не будут. Индексация действует в одностороннем порядке — в сторону увеличения.
В чем отличие индексации от увеличения зарплаты:
-
Индексации подлежат зарплаты всех сотрудников предприятия, а повышение оклада производится для отдельных сотрудников. Например, если сотрудник хорошо выполняет свои обязанности, и тем самым повышает производительность труда, руководитель может его поощрить, и поднять зарплату, как награду за хорошую работу.
-
При индексации зарплата повышается на определенный процент, который установлен нормативно-правовыми документами или указан в договоре. Решение повысить зарплаты на определенную сумму отдельным сотрудникам принимает руководство компании.
Как часто проводится индексирование зарплаты?
В Трудовом кодексе количество проведения индексации зарплаты не указано, однако проводить ее, работодатель обязан регулярно.
По требованию Роструда индексация заработной платы должна проводиться ежегодно.
Как работодателем проводится индексирование зарплаты?
Общепринятого порядка индексирования оплаты труда в частных предприятиях не предусмотрен. Поэтому в каждой фирме можно самостоятельно установить индексацию на уровень инфляции, показатели изменения стоимости определенных товаров или услуг (индекса потребительских цен).
Порядок индексации прописан в коллективном договоре, соглашении, других нормативных документах компании, где будет указано:
-
сроки и размеры индексации;
-
процесс проведения;
-
виды выплат, которые будут проиндексированы.
Издается приказ об индексации выплат персоналу компании, с которым их должны ознакомить. Затем заключается дополнительное соглашение, где прописывается уже проиндексированный размер зарплаты и вносятся изменения в штатное расписание.
С 01.02.2023 года зарплата всех работников индексируется, в том числе, находящихся на испытательном сроке или недавно принятых на работу
Какая ответственность для работодателя предусмотрена если зарплата не индексируется?
В каждой компании или организации должны быть нормативные акты об индексации заработной платы сотрудников, где прописаны порядок и условия проведения процедуры.
В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство или не исполняет положения нормативного акта об индексации оплаты труда или такой документ вообще отсутствует — это нарушение ТК. Например, в договоре предусмотрена индексация зарплаты один раз в квартал, а в компании проводится индексирование один раз в год. В соответствии ст. 5.27 КоАП за нарушения порядка индексирования заработной платы предусмотрены штрафы:
-
от 1000 до 5000 рублей для руководителей и ИП;
-
от 30 000 до 50 000 рублей для предприятий или организаций.
Накладывается штраф на нарушителя не сразу. Сначала трудовой инспектор предписывает устранить нарушения, а именно провести индексации зарплаты и выплатить недополученные денег сотрудникам. Если к установленному сроку нарушение не исправлено и работодатель ничего не исправил, накладывается еще один штраф за невыполнение предписания трудового инспектора в размере:
-
от 100 000 до 200 000 рублей для организаций и предприятий;
-
от 30 000 до 50 000 рублей для ИП и руководителей.
Штраф руководителю может быть заменен на отстранение от выполнения профессиональной деятельности сроком до 3-х лет.
Какой будет индексация зарплаты в 2023 году?
Проводится индексирование зарплаты при повышении цен на товары и услуги в соответствующем регионе. В качестве основного показателя, характеризующего инфляционные процессы в Российской Федерации, применяют так называемый «индекс потребительских цен». Рассчитывается индекс Росстатом и применяется работодателями, как показатель для увеличения оплаты труда своим работникам.
В 2023 году по данным Росстата индекс потребительских цен составил 111,94 процента, а значит, зарплаты сотрудникам будут проиндексированы на 11,9 процента.
РАЗБИРАЕМСЯ С ЗАРПЛАТОЙ: ГРОСС И НЕТ
