Доверь свой бизнес
профессионалам
9:30 до 18:30
Москва, Щепкина, д. 8 info@rosco.su
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги компании

Резерв на оплату отпусков

Несмотря на то, что создание резерва на оплату отпускных в бухгалтерском учете стало обязанностью еще с 1 января 2011 г., вопросы по методике формирования и использования резерва остаются и по сей день.

96.png

Напомним

Для целей бухгалтерского учета резерв на предстоящую оплату отпусков признается оценочным обязательством (п. 5 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утв. Приказом Минфина РФ от 13.12.2010 г. №167н, далее по тексту - ПБУ 8/2010). Правом не создавать отпускные резервы наделены лишь субъекты малого предпринимательства, не являющиеся эмитентами публично размещаемых ценных бумаг (п. 3 ПБУ 8/2010). Все остальные организации должны в бухгалтерском учете резервировать суммы на оплату отпускных.

Никакой конкретной методики формирования отпускного резерва на законодательном уровне не установлено. В п.15 ПБУ 8/2010 изложен лишь общий подход к созданию оценочного обязательства: признается в бухгалтерском учете в размере, достаточном для исполнения обязательств перед работниками в части отпускных выплат на отчетную дату. То есть величина созданного отпускного резерва в бухгалтерском учете на отчетную дату должна соответствовать сумме выплаты причитающихся отпускных (с учетом начисленных страховых взносов во внебюджетные фонды) всем работникам организации на эту же дату.

Алгоритм резервирования расходов на создание отпускного резерва необходимо закрепить в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета (п. 7 ПБУ 1/2008). Образец формулировки для вставки в учетную политику для целей бухгалтерского учета приведен в примере №1. Аналогичный алгоритм создания резерва можно использовать и для целей налогового учета. При этом следует учитывать, что предполагаемый размер расходов на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете может не совпадать (некоторые расходы на оплату труда могут не признаваться в налоговом учете). Так, суммы компенсаций, выплачиваемые работникам за задержку заработной платы, не признаются расходами в налоговом учете (Письмо Минфина РФ от 31.10.2011 г. №03-03-06/2/164), в то время как подлежат включению в расчет среднего заработка для начисления отпускных.

12.png

В дальнейшем же возникают различия в части корректировки созданного резерва

Если в бухгалтерском учете резерв может корректироваться в течение года (например, при его недостаточности - п.21 ПБУ 1/2008), то налоговая корректировка осуществляется лишь на конец налогового периода (п.3 ст.324.1 НК РФ).

В бухгалтерском учете резерв на оплату отпусков учитывается на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Бухгалтерский учет по этому счету должен быть организован в разрезе видов резервов, поэтому к счету 96 необходимо открыть соответствующий субсчет «Резерв на оплату отпусков» (Инструкция к плану счетов, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н).

В налоговом учете создание резервов на предстоящую оплату отпусков является делом добровольным. Напомним, что резервы могут создавать только организации, применяющие метод начисления. Решение о создании резерва необходимо закрепить в учетной политике для целей налогообложения прибыли, прописав следующие элементы (п.1,п.6 ст. 324.1 НК РФ):

- механизм создания резерва;

- предельную сумму отчислений;

- ежемесячный процент отчислений.

40.png

Каким образом рассчитать ежемесячные отчисления в резерв на оплату отпусков? 

Для расчета отчислений составляется специальный расчет (смета), в котором указывается:

- предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда с учетом начисленных взносов на обязательное пенсионное, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- предполагаемая годовая сумма предстоящих отпускных выплат с учетом начисленных взносов на обязательное пенсионное, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- процент ежемесячных отчислений в резервы (рассчитывается по формуле).

Ежемесячный процент отчислений в резерв предстоящих выплат сотрудникам рассчитывается по формуле (п.1 ст.324.1 НК РФ):

Предполагаемый размер выплаты на предстоящий год с учетом взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Предполагаемая сумма расходов на оплату труда на предстоящий год с учетом взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Х

100%

Теперь перейдем к вопросу определения предполагаемой годовой суммы зарплаты и выплат для расчета ежемесячного процента отчислений в резерв предстоящих выплат сотрудникам. Предполагаемая сумма ФОТ по всем работникам рассчитывается исходя из установленных окладов, планируемой индексации ФОТ, величины премий и надбавок.

Предполагаемая сумма предстоящих отпускных по всем работникам рассчитывается исходя из продолжительности отпусков, предоставляемых сотрудникам организации, действующей методики расчета отпускных (как правило, организации используют расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска). При определении предполагаемой годовой суммы предстоящих выплат для расчета ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков учитываются не только дни предстоящих ежегодных отпусков (основных и дополнительных), но и дни отпусков, которые не были использованы работниками в предыдущие годы (Письма Минфина РФ от 01.04.2013 г. №03-03-06/2/10401, от 24.09.2010 г. №03-03-06/1/617).

80.png

ПРИМЕР №1

Согласно учетной политики на 2014 год, ООО «Лютик» создает резерв на оплату отпусков как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. ОАО «Лютик» в учетной политике прописало следующий порядок расчета резерва на оплату отпусков:
«Сумма планируемых годовых расходов на оплату отпуска определяется как сумма планируемых отпускных по каждому сотруднику организации, определенная исходя из средней заработной платы сотрудника и количества дней отпуска, которые могут быть предоставлены сотруднику за текущий год.

В состав планируемых расходов на оплату отпуска включается сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования). Ежемесячный процент отчислений определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда (в состав каждого показателя включаются суммы исчисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

Для определения указанных показателей составляется специальный расчет (смета), в котором отражается расчет размера отчислений в оценочное обязательство.

Начисление оценочного обязательства осуществляется ежемесячно. Сумма ежемесячных отчислений в оценочное обязательство определяется как произведение суммы фактически начисленных расходов на оплату труда по организации (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и ежемесячного процента отчислений в оценочное обязательство на оплату отпусков.

Сумма отчислений в оценочное обязательство за соответствующий месяц = (фактические расходы на оплату труда за соответствующий месяц с учетом страховых взносов) х % отчислений в оценочное обязательство.

На конец отчетного года проводится инвентаризация оценочного обязательства. Сумма оценочного обязательства уточняется исходя из количества дней неиспользованного отпуска по каждому работнику, среднедневной суммы расходов на оплату труда по каждому работнику (включая суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащие начислению на сумму расходов на оплату труда).

7.png

Порядок инвентаризации оценочного обязательства следующий

На 31 декабря определяется:

1) количество дней отпусков, запланированных на текущий год, фактически не использованных работниками, включая дни неиспользованного отпуска за предыдущие периоды;

2) среднедневная сумма расходов на оплату труда работников, которые не использовали отпуск. Этот показатель рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;

3) сумма расходов на оплату не использованных отпусков (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

Сумма оценочного обязательства в части неиспользованных отпусков = Среднедневная сумма расходов на оплату труда х количество дней неиспользованного отпуска на 31.12.2014 г.

Полученное значение сравнивается с числящимся в бухгалтерском учете остатком оценочного обязательства на предстоящую оплату отпусков.

Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлено, что сумма ранее начисленного оценочного обязательства превышает сумму оценочного обязательства по результатам инвентаризации на оплату отпусков за год, излишне начисленная сумма оценочного обязательства сторнируется 31.12.2014 г.

Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлено, что сумма оценочного обязательства по результатам инвентаризации превышает сумму ранее начисленного оценочного обязательства, в учете отражается дополнительное отчисление в оценочное обязательство на оплату отпусков:

Дт счета затрат – Кт 96 «Оценочное обязательство по отпускам» - доначислено оценочное обязательство на сумму превышения оценочного обязательства по результатам инвентаризации на оплату отпусков над величиной ранее начисленного оценочного обязательства. Результаты инвентаризации оформляются актом инвентаризации оценочных обязательств.

26.png

Результаты инвентаризации оформляются актом инвентаризации оценочных обязательств

Для соблюдения принципа сопоставимости отчетных данных текущего и прошлого периодов при соблюдении условий, предусмотренных п. 15 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н, производится корректировка данных, включенных в бухгалтерскую отчетность, за прошедший отчетный год. Корректировки отражаются только в бухгалтерской отчетности, и никакие записи в бухгалтерском учете не формируются».

В ООО «Лютик» по состоянию на 1 января 2014 года численность работников составляет 32 человека, в том числе:

Должность

Количество работников, ед.

Месячный оклад с учетом премии, надбавок, в рублях

Расходы на оплату труда за 11 мес., в рублях

Работника

Итого

Генеральный директор

1

80 000

80 000

880 000

Главный бухгалтер

1

40 000

40 000

440 000

Главный инженер

1

50 000

50 000

550 000

Технолог

1

35 000

35 000

385 000

Заместитель главного бухгалтера

1

25 000

25 000

275 000

Бухгалтер

2

15 000

30 000

330 000

Ведущий инженер

1

20 000

20 000

220 000

Техник - электрик

2

12 000

24 000

264 000

Слесарь

1

11 000

11 000

121 000

Старший менеджер

5

20 000

100 000

1 100 000

Менеджер

4

15 000

60 000

660 000

Кладовщик

3

10 000

30 000

330 000

Продавец

6

10 000

60 000

660 000

Грузчик

3

10 000

30 000

330 000

ИТОГО

32

353 000

595 000

6 545 000

Работники ООО «Лютик» имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В течение 2014 года зарплата генерального директора достигнет предельного уровня 624 тыс. рублей (размер утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.11.2013 г. №1101), с суммы превышения которой взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются по ставке 10%. Страховые взносы в ФФОМС РФ и ФСС РФ с суммы превышения не начисляются (ст.58.2 Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009 г.).

Таким образом, при расчете резерва на оплату отпусков зарплату генерального директора (с учетом суммы начисленных на нее страховых взносов) нужно учитывать обособленно.

Поскольку фактически работники отрабатывают 11 месяцев в году (один месяц - отпуск), предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда рассчитывается следующим образом:

– расходы на оплату труда генерального директора:

80 000 руб./мес. × 11 мес. = 880 000 рублей;

– расходы на оплату труда остальных работников:

515 000 руб./мес. × 11 мес. = 5 665 000 рублей.

На доходы остальных сотрудников страховые взносы в течение всего года начисляются в общем порядке. Предположим, что взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в течение года начисляются по тарифу 0,2 процента с доходов всех сотрудников.

Сумма взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование с предполагаемой суммы расходов на оплату труда составляет:

Категория работников

Сумма взносов на обязательное страхование, в рублях

Расчет

Генеральный директор

212 800

1) 624 000 руб. х 30% = 187 200 руб.;

2) (880 000 руб. - 624 000 руб.) х 10% = 25 600 руб.;

3) 187 200 руб. + 25 600 руб. = 212 800 руб.

Прочие

1 699 500

5 665 000 руб. х 30% = 1 699 500 руб.

ИТОГО:

1 912 300

В части начисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ не предусмотрено никаких исключений для применения 0 либо льготного тарифа (как 10% ПФ РФ) при достижении предельного размера базы. Таким образом, сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с предполагаемой суммы расходов на оплату труда по всем сотрудникам:

(6 545 000 рублей × 0,2%) = 13 090 рублей.

Предполагаемая сумма расходов на оплату труда на 2014 год с учетом всех страховых взносов составляет:

6 545 000 рублей + 1 912 300 рублей + 13 090 рублей = 8 470 390 рублей.

Как уже было отмечено выше, расчетным периодом для расчета отпускных работников ООО «Лютик» являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Сумма предполагаемого заработка за расчетный период, принимаемого при расчете отпускных, равна:

((7 140 000 рублей : 12) : 29,4) × 28 дней = 566 666,67 рублей, где:

595 000 рублей х 12 мес. = 7 140 000 рублей - годовой ФОТ работников.

Cо 2 апреля 2014 г. изменилось значение среднемесячного числа календарных дней, применяющегося при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков - 29,3 (п. 13 ст. 2, ст. 3 Федерального закона от 02.04.2014 г. №55-ФЗ). По разъяснениям Минтруда РФ от 16.06.2014 г., если отпуск начался 1 апреля 2014 г., то за этот день расчет отпускных сумм осуществляется с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,4, за остальные дни - 29,3. При составлении сметы на 2014 г. используется «старый» показатель для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков.

Сумма взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование с предполагаемой годовой суммы отпускных равна:

566 666,67 рублей × 30% = 170 000 рублей.

Сумма взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с предполагаемой годовой суммы отпускных по всем сотрудникам составляет:

( 566 666,67× 0,2%) = 1 133,33 рубля.

Предполагаемый размер отпускных на 2014 год с учетом всех страховых взносов равен:

566 666,67 рублей + 170 000 рублей + 1 133,33 рубля. = 737 800 рублей.

Ежемесячный процент отчислений в резерв на оплату отпусков равен:

737 800 рублей : 8 470 390 рублей × 100% = 8,71%.

Предположим, что в январе 2014 года сумма расходов на оплату труда (без отпускных) с учетом всех страховых взносов составила 580 000 рублей.

За январь 2014 года сумма отчислений в резерв составила:

580 000 рублей × 8,71% = 50 518 рублей.

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков»:

50 518 рублей – произведены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков;

Предположим, что в январе 2014 г. были начислены отпускные работникам в размере 35 000 рублей и страховые взносы - 10 570 рублей.

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70 - 35 000 рублей - начислены отпускные за счет резерва на оплату отпусков;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 - 10 570 рублей - начислены страховые взносы за счет резерва на оплату отпусков.

80.png

ПРИМЕР №2

ООО «Лютик» создает резерв на выплату отпускных по каждому работнику. В этом случае рассчитывается средняя заработная плата за последние 12 месяцев (с учетом премий, индексаций, надбавок и т.д.) по каждому работнику и на ее основе ежемесячно рассчитывается «заработанная» сумма начисленных отпускных и страховых взносов:

Картинка.png

В каких случаях заполняются графы 12 и 13 регистра? Если в отчетном периоде фактические расходы на выплату отпускных больше, чем размер признанного оценочного обязательства, то сумма превышения отражается напрямую по дебету затратных счетов с кредитом счетов 70,69 (п. 21 ПБУ 8/2010, Письмо Минфина РФ от 29.01.2014 г. №07-04-18/01). Как было отмечено в начале статьи, в налоговом учете в течение года не уточняется сумма резерва на выплату отпускных (Письма Минфина РФ от 11.01.2013 г. №03-03-06/1/4, МНС РФ от 18.08.2004 г. №02-5-11/142@).

При изменении со 2 апреля 2014 г. среднемесячного числа календарных дней, применяющегося при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, в автоматическом режиме производится перерасчет среднедневного заработка по каждому работнику, что обеспечивает достоверный расчет оценочного обязательства.

Независимо от способа организации учета резерва на оплату отпусков по состоянию на 31 декабря проводится его инвентаризация. Однако при использовании варианта SAP R/3 фактически каждый месяц и происходит инвентаризация резерва, поскольку данные по каждому работнику ежемесячно пересчитываются на отчетную дату. Необходимо только документально оформить результаты инвентаризации в соответствии с пунктами 3.53 - 3.55 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. №49.

При использовании сметного расчета резерва отпусков (пример №1) возникает необходимость уточнить размер резерва по каждому работнику.

80.png

ПРИМЕР №3

По данным бухгалтерского учета ООО «Лютик» остаток резерва (кредитовое сальдо по счету 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков») на конец отчетного периода составил 50 212 рублей. По состоянию на 31.12.2014 г. организацией рассчитан среднедневной заработок по каждому работнику (с учетом страховых взносов) и определено количество недоиспользованных (переиспользованных) дней отпуска.

При этом возможны следующие варианты:

Результаты инвентаризации

Бухгалтерские записи 31 декабря 2014 г.

Сумма уточненного резерва больше числящегося остатка в учете

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» - доначисляется недостающая сумма резерва (затратные счета используются в зависимости от категории работника - производственный, управленческий персонал).

Сумма уточненного резерва меньше числящегося остатка в учете

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» - сторнируется излишне начисленная сумма резерва (затратные счета используются в зависимости от категории работника - производственный, управленческий персонал).

Предположим, что по данным уточненного расчета на 31.12.2014 г. сумма неиспользованных отпускных с учетом начисленных страховых взносов составила 75 600 рублей. В этом случае в учете ООО «Лютик» сформируется бухгалтерская запись:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков»
- 25 388 рублей - произведены доначисления в резерв на предстоящую оплату отпусков.

В налоговом учете порядок инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков установлен в ст. 324.1 НК РФ. Налоговый учет результатов инвентаризации зависит от дальнейшей судьбы резерва.

При этом возможны следующие варианты:

Создание в следующем налоговом периоде резерва на оплату отпусков

Отражение в налоговых регистрах операций по корректировке резерва на оплату отпусков 31 декабря 2014 г.

Нет

Вся сумма остатка сформированного резерва включается либо в расходы на оплату труда, либо в состав внереализационных доходов (п.3, п.5 ст.324.1 НК РФ, Письмо ФНС РФ от 12.12.2012 г. №ЕД-4-3/21167@)

Да

Если сумма уточненного резерва превышает фактический остаток резерва на конец года, то недостающая сумма резерва учитывается в составе расходов на оплату труда.

Если сумма уточненного резерва меньше фактического остатка резерва на конец года, то излишняя сумма резерва включается в состав внереализационных доходов.

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)