Доверь свой бизнес
профессионалам
9:30 до 18:30
Москва, Щепкина, д. 8 info@rosco.su
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги компании

Как уволить сотрудника за прогул?

Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам за прогул?

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей - прогула (п.6 ст.81 ТК РФ).

9.png

Перечень грубых нарушений

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с сотрудником по п.6 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим.

В п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» (далее по тексту - постановление Пленума ВС РФ) приведены основания для расторжения договора с работником за прогул (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ):

  • невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (п.1 ст.80 ТК РФ);
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, п.1 ст.80, ст.280, п.1 ст.292, п.1 ст.296 ТК РФ);
  • самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Ключевым словом здесь является уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте. При этом уважительная причина (болезнь, авария в квартире, ДТП, неисправность общественного транспорта и т.п.) должна быть документально подкреплена.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

90.png

Процедура увольнения сотрудника за отгул

Для того, чтобы увольнение работника было правомерным, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения.


Важно!
Нельзя уволить за прогул беременную женщину. Как подчеркнуто в Определении КС РФ от 04.11.2004 г. №343, ст.261 ТК РФ наделяет такую сотрудницу особыми правами, а поэтому увольнение по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ к беременной сотруднице не применимо.

  • 1 шаг. Фиксация факта отсутствия работника на рабочем месте.

Непосредственный начальник работника составляет докладную записку (рапорт) в произвольной форме об отсутствии работника и передает ее в отдел кадров.

  • 2 шаг. Необходимо затребовать у работника объяснительную записку о причинах отсутствия.

В случае отказа дать объяснения (если работник спустя некоторое время все-таки вышел на работу) составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей.

В том случае, если работник так и не появился на работе, не выходит на связь, то работодателем направляется телеграмма либо заказное письмо по месту фактического проживания работника. Однако корреспонденция может быть так и не вручена адресату.

В подобных ситуациях увольнение без выяснения причины отсутствия работника рискованно, т.к. сотрудник мог попасть в больницу и не имел возможности сообщить об этом работодателю.

  • 3 шаг. Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте.
  • 4 шаг. Проставление в табеле рабочего времени кода НН (неявка по невыясненным обстоятельствам).
  • 5 шаг. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прогулом.
  • 6 шаг. Письменное ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • 7 шаг. Оформление кадровых документов: внесение соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника.
  • 8 шаг. Окончательный расчет с работником (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.причитающиеся ему выплаты).

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК

50.png

Практические ситуации

Согласно разъяснениям, изложенным в п.38 постановления Пленума ВС РФ при рассмотрении судебных споров о восстановлении работника, уволенного по п.6 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

80.png

ПРИМЕР №1

У главного бухгалтера произошел конфликт с директором компании, в результате которого директор потребовал покинуть ее рабочее место. Впоследствии работница по почте получила копию приказа о своем увольнении по п.4 ст.77 ТК РФ за прогул (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ).

Работница обратилась с исковыми требованиями о восстановлении на работе в суд, поскольку полагала, что ее отсутствие на рабочем месте было обусловлено отстранением от исполнения трудовых обязанностей работодателем, а поэтому не может расцениваться как прогул.

Однако cудебная коллегия не нашла оснований для отмены приказа об увольнении за прогул.

В данной ситуации работодатель подтвердил факт прогула табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии работника на рабочем месте, а также показаниями свидетелей-работников (апелляционное определение Тверского областного суда от 01.03.2016 г. №33-554/2016).

В том случае, если работодателем нарушена процедура увольнения, суд может восстановить работника в прежней должности.

80.png

ПРИМЕР №2

В одном из рассматриваемых дел (апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.02.2016 г. №33-2493/2016) основанием увольнения работника явились только докладные записки его начальника (появление на рабочем месте в нетрезвом виде, отсутствие на рабочем месте). Доказательств того, что работник был ознакомлен с приказом об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем не представлено, как не представлено доказательств истребования у работника объяснений по факту прогула.

Несоблюдение процедуры увольнения (ст.193 ТК РФ) послужило основанием для восстановления работника на работе в прежней должности.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Услуги по теме
Ведение кадрового учета
от 500 руб/мес
Трудовые споры
от 2 000 руб/час
Ведение учёта ООО
от 6 000 руб/мес
Компания РосКо ведет кадровый учет на профессиональном уровне!Звоните!
Ведение кадрового учета от 500 руб/мес
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)