Доверь свой бизнес
профессионалам
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги

Строительная компания нанимает иностранцев. В какой ФМС необходимо обращаться?

Любой работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, во избежание риска наложения штрафов и иных санкций, должен четко соблюдать процедуру оформления на работу иностранного сотрудника.

Для начала необходимо определить, на каком основании пребывает в РФ иностранный гражданин, планирующий осуществление трудовой деятельности, а также сроки действия разрешительных документов. 

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ

Основаниями законного пребывания, дающими право иностранцу работать в России, являются:

  • вид на жительство в РФ;

  • разрешение на временное проживание;

  • разрешение на работу или патент;

  • наличие международных соглашений, позволяющих иностранному гражданину работать в РФ без получения дополнительных разрешительных документов (например, для граждан Казахстана, Белоруссии, Армении, Киргизии).

От того, на каком основании пребывает на территории РФ иностранец, зависит тот перечень документов, который предоставляется работодателю мигрантом при трудоустройстве.


Кроме проверки разрешительных документов на работу иностранного гражданина и заключения трудового договора, у работодателя есть обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учет и по подаче ряда уведомлений, связанных с заключением трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", работодатель при приеме на работу иностранного гражданина выступает для него принимающей стороной, в связи с чем на нем лежит обязанность постановки данных иностранных граждан на учет по месту пребывания в территориальном отделении ОВМ ОМВД России по г. Москве, то есть по своему юридическому адресу, в течение семи рабочих дней (по общему правилу) с даты их прибытия на территорию РФ. В отношении высококвалифицированных специалистов данный срок увеличивается до 90 дней (п. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).

ВРЕМЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Важно!
Организации, привлекающие на работу иностранных граждан, обязаны также уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Срок подачи  уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства».

Кроме того, в отношении иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов необходимо уведомить о фактической выплате зарплаты - ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Необходимо учесть, что, согласно п. 1 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156, ФМС России, которая являлась федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, упразднена. Ее полномочия переданы МВД России (пп. "а" п. 2 Указа).

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)