Порядок рассмотрения трудовых споров
В каком порядке рассматриваются трудовые споры?
В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем.
На практике выделяют следующие трудовые споры по подведомственности рассмотрения.
Трудовые споры могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (далее по тексту - КТС), в судах общей юрисдикции.
Кроме этого, работник может обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется КТС и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ).
Рассмотрение трудовых споров: КТС либо суд
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями ТК РФ, ГПК РФ и иных федеральных законов (например, положениями Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Как рассматривает спор КТС?
Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа), так и по инициативе работодателя (ст.384 ТК РФ). Комиссия создается на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Приведем образец такого приказа.
Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»
ПРИКАЗ
18.07.2019 г. №10
О создании комиссии по трудовым спорам
В соответствии со ст. 384 ТК РФ в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве шести человек следующем составе:
1.1. От работодателя:
-начальник юридического отдела Цветков Николай Васильевич;
-начальник отдела кадров Люткова Юлия Васильевна;
-инженер по охране труда Нарциссова Светлана Владимировна;
1.2. От работников (протокол общего собрания работников №5 от 16.07.2019 г.):
-председатель профсоюзного комитета Пионов Роман Леонидович;
-бухгалтер, член профсоюзного комитета Душицина Ольга Константиновна;
-мастер цеха, член профсоюзного комитета Ландышев Дмитрий Валентинович;
2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его урегулированию.
3. Комиссии по трудовым спорам приступить к работе с 22 июля 2019 г.
4. В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса РФ предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.
5. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.
6. Предоставить комиссии по трудовым спорам помещение с необходимой мебелью и оргтехникой.
7. Начальнику АХО Ромашкину Сергею Сергеевичу организовать обеспечение комиссии по трудовым спорам необходимыми канцелярскими принадлежностями.
Генеральный директор _________________________ А.Ю. Купавкин
С приказом ознакомлены:
Согласовано:
Юрист _________________________ Н.А. Незабудкин
Как видно из образца приказа, члены комиссии должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Компетенция КТС
В компетенцию КТС входят споры, связанные с изменением условий трудового договора, непредставлением сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, с дисциплинарным взысканиями, с неполой и (или) несвоевременной выплатой заработной платы.
Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя КТС. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ.
Какие споры рассматривает суд?
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.390 ТК РФ).
Кроме того, не все споры могут быть рассмотрены КТС. Так, к трудовым спорам, которые не могут быть рассмотрены КТС, относятся увольнение и восстановление незаконно уволенного работника, оплата вынужденного прогула, возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю, споры, связанные с отказом от заключения трудового договора, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, споры из-за дискриминации.
Как уже было отмечено, работник может обратиться в суд, минуя КТС. Суд рассматривает споры по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).
